因?yàn)樽饔玫娜巳河袇^(qū)別，決定了工作服跟職業(yè)裝在時(shí)尚性上是不能比擬的。那么有哪些因素限制了這一點(diǎn)，下面是工作服廠家總結(jié)了一下幾個(gè)方面：
1、服務(wù)群體過于復(fù)雜
職業(yè)裝設(shè)計(jì)制作是為了服務(wù)某個(gè)人的，更多的要按照消費(fèi)者的喜好來進(jìn)行;工作服是為了服務(wù)整個(gè)企業(yè)，而企業(yè)是由一個(gè)龐大的群體組成，有老的，年輕的，男的，女的，有時(shí)候細(xì)分出來還有高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，中層領(lǐng)導(dǎo)等等，要滿足不同人群的需要，又不能違背統(tǒng)一的要求著實(shí)困難。
2、成本的制約
通常大型企業(yè)一年工作服的采購量少則幾百萬多則上千萬，對于那么大的一筆支出，大多數(shù)企業(yè)都是會(huì)嚴(yán)格控制成本的，他們也都希望能用最少的支出做出最適合要求的企業(yè)工作服。但是俗話說得好，一分錢一分貨，資金上的嚴(yán)格把控對服裝的選擇有著極大的限制，對定做工作服的質(zhì)量大打則扣。
3、更換服裝款式受制約
企業(yè)統(tǒng)一工作服款式，很大一方面是為了宣傳自己，所以在把工作服招牌打出去后一般是不會(huì)輕易更換款式的，因?yàn)樵谕馊丝磥硪呀?jīng)對你有認(rèn)同感。像順豐快遞的工作 服，一看到他們的工作服就很容易想到是順豐快遞，即使更換也需要很多年的時(shí)間。而且有些企業(yè)定做的工作服是為了體現(xiàn)企業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)健作風(fēng)的一面，假如款式設(shè)計(jì)太潮流，會(huì)造成制服的內(nèi)在價(jià)值隨著潮流結(jié)束而大打折扣;如果設(shè)計(jì)太過保守，也會(huì)給人造成脫離時(shí)代、缺乏活力和進(jìn)取精神的印象。
4、消極被動(dòng)的認(rèn)同感
上班時(shí)穿工作服一方面是出于安全的考慮，一方面也能起到約束員工的作用，但是許多員工覺得，反正就是工作時(shí)才穿的衣服，還講究什么時(shí)不時(shí)尚的，只要能穿就好，不過分在乎美不美觀的要求。
